zondag 26 augustus 2012
woensdag 22 augustus 2012
GroenLinks: bedrijven verplichten tot stagiairs
GroenLinks wil bedrijven verplichten per vijftig werknemers een stageplaats aan te bieden. Volgens de partij wordt hiermee het tekort aan stageplekken voor mbo-leerlingen verholpen. Bovendien wil de partij 250 miljoen euro uittrekken om de jongeren een stage-garantie te geven. Als een student dan zelf geen stageplek kan vinden, is de school verantwoordelijk.
Uit een onderzoek van FNV Jong bleek vorige week dat voor komend studiejaar nog duizenden stageplekken nodig zijn. Tweede Kamerlid voor GroenLinks Jesse Klaver: „We zijn al langer bezig met het recht op een stage- of leerwerkplek, maar toch schrok ik van het aantal jongeren dat volgens dit onderzoek buiten de boot valt. Zonder stages kunnen deze jongeren geen diploma halen en heeft Nederland straks te weinig vakkrachten.”
De verplichting voor bedrijven om stageplekken te bieden, zorgt volgens GroenLinks voor een aanhoudend aanbod aan plaatsen. Met de 250 miljoen moeten scholen een stagedeskundige aanstellen, die de leerlingen ondersteunt. Vorige week kwam de PvdA met soortgelijke plannen naar buiten. Zij willen 200 miljoen extra uittrekken voor gegarandeerde stages. Daarnaast wil de partij in gesprek met het bedrijfsleven om ondernemingen te stimuleren stagiairs aan te nemen.
zondag 19 augustus 2012
donderdag 16 augustus 2012
Vacature: Koeka zoekt een e-commerce & marketing stagiair(e)
Wij zijn op zoek naar iemand die zowel de marketing als webshop-afdeling komt ondersteunen. Op het gebied van marketing moet je denken aan teksten schrijven voor de pers, het bedenken van acties, samenwerkingen opzetten en media overzichten bijhouden. We zijn op zoek naar iemand die het Koeka concept snapt en dat in alle uitingen kan voortzetten. Op het gebied van e-commerce gaat het om het ondersteunen van de webshop en website. Denk hierbij aan het plaatsen van content op de website, helpen met bestellingen en kennis van SEO, Adwords, Affiliates & Google analytics zijn een pre. Dit geldt ook voor kennis van Photoshop en Indesign.
Koeka brengt een uitgebreid assortiment aan lifestyle- en verzorgingsproducten, kleding en accessoires voor baby’s en kinderen tot 10 jaar en ontwerpt alles in huis. Koeka heeft een herkenbare eigen stijl; onze producten zijn vernieuwend, functioneel, stijlvol en tijdloos. Koeka bestaat sinds 1998 en heeft sinds vorig jaar ook een eigen webshop.
We zoeken iemand die minimaal 4 maanden kan blijven en die het liefst op korte termijn kan beginnen. Beginperiode, uren en duur zijn bespreekbaar.
Werkzaamheden
Marketing:
Teksten schrijven
Media boek bijhouden
Fotoshoots voorbereiden
Bedrijven benaderen voor acties
Mailingen versturen
Webshop:
Bestellingen verwerken
Plaatsen content op de website
Productomschrijvingen maken
SEO werkzaamheden
Daarnaast kan je ook voor andere afdelingen worden ingezet mocht dit nodig zijn.
Eisen:
Tekstueel sterk
Minimaal MBO-niveau
Pro-actief
Ambitieus
Nieuwsgierig
Enthousiast
Zelfstandig
Wat bieden wij?
Een interessante stage die verder ingevuld kan worden aan de hand van jouw sterke punten. Ons kantoor bevindt zich in Bussum. Daarnaast is er een vaste stagevergoeding per maand.
Is dit helemaal iets voor jou? Stuur je cv en motivatie op naar floor@koeka.com
Koeka brengt een uitgebreid assortiment aan lifestyle- en verzorgingsproducten, kleding en accessoires voor baby’s en kinderen tot 10 jaar en ontwerpt alles in huis. Koeka heeft een herkenbare eigen stijl; onze producten zijn vernieuwend, functioneel, stijlvol en tijdloos. Koeka bestaat sinds 1998 en heeft sinds vorig jaar ook een eigen webshop.
We zoeken iemand die minimaal 4 maanden kan blijven en die het liefst op korte termijn kan beginnen. Beginperiode, uren en duur zijn bespreekbaar.
Werkzaamheden
Marketing:
Teksten schrijven
Media boek bijhouden
Fotoshoots voorbereiden
Bedrijven benaderen voor acties
Mailingen versturen
Webshop:
Bestellingen verwerken
Plaatsen content op de website
Productomschrijvingen maken
SEO werkzaamheden
Daarnaast kan je ook voor andere afdelingen worden ingezet mocht dit nodig zijn.
Eisen:
Tekstueel sterk
Minimaal MBO-niveau
Pro-actief
Ambitieus
Nieuwsgierig
Enthousiast
Zelfstandig
Wat bieden wij?
Een interessante stage die verder ingevuld kan worden aan de hand van jouw sterke punten. Ons kantoor bevindt zich in Bussum. Daarnaast is er een vaste stagevergoeding per maand.
Is dit helemaal iets voor jou? Stuur je cv en motivatie op naar floor@koeka.com
woensdag 15 augustus 2012
Stage na studie steeds normaler
Steeds meer afgestudeerden die geen baan kunnen vinden, gaan stage lopen. Zo doen ze werkervaring op. Jongerenbonden zijn bezorgd.
Het is al een jaar geleden dat Marleen (25) aan de Vrije Universiteit afstudeerde in Nederlandse taal- en letterkunde. Met een master op zak sloeg ze aan het solliciteren. “Maar zelfs voor de meest eenvoudige redactiebaantjes, werd ik niet eens uitgenodigd voor een gesprek. Elke sollicitatie liep stuk op mijn gebrek aan werkervaring.” Na vier maanden besloot ze die werkervaring dan maar onbetaald op te doen. Vijf maanden werkte ze onbetaald bij een non-profitorganisatie. Nu werkt ze drie dagen in de week bij een ‘heel tof’ reclamebureau, tegen een stagevergoeding van 200 euro. De overige drie à vier dagen werkt ze in de horeca. “Ik ben mezelf met zes à zeven dagen in de week werken echt aan het afbeulen. Maar ja, ik kan wel full time in de kroeg gaan werken, maar dan doe ik geen relevante werkervaring op. Bovendien loop ik dan kans dat de nieuwe lichting afgestudeerden er straks met mijn baan vandoor gaat.”
Ook Laura Sannes (25), sinds half juli klaar met haar opleiding communicatie in Leeuwarden, koos voor deze ‘tussenoplossing’. Ze verlengde haar stage bij jongerenorganisatie NJR. Ze is volwaardig personeelslid, maar werkt met een stagecontract. “Financieel gezien is dit niet ideaal, maar het is wel dé manier om ervaring op te doen en te voorkomen dat ik een gat in mijn cv krijg. Ik vind niet dat ik word uitgebuit. Dit is mijn eigen keuze.”
Vakbond CNV Jongeren en studentenvakbond LSVb vragen zich dat ten zeerste af. “Het probleem is dat er veel onduidelijkheden zijn bij deze stages na de studie”, zegt CNV-bestuurslid Semih Eski. “Er geldt geen cao, maar ook niet de stage-overeenkomst van de opleiding. Wat gebeurt er bij ziekte? Is er recht op vakantiegeld? Hoe lang mag zo’n stagecontract duren? We zijn bang dat dit soort zaken niet goed geregeld zijn.” “Een stage is voor tijdens de studie”, zegt LSVb-voorzitter Kai Heijneman. “Werkgevers moeten de stage niet gebruiken om onder het betalen van minimumloon uit te komen.”
De bonden zijn momenteel het fenomeen van de ‘professionele stagiairs’ aan het inventariseren. Net als stagebanken als Stagemotor en Stageplaza zien de bonden een stijgende trend, vooral in de mode en de architectuur, maar hoeveel gediplomeerde stagiairs er bij benadering zijn, is onduidelijk. Ze komen immers niet terug in de werkloosheidsstatistieken. Eski van CNV: “Wat we vooral willen weten: is de professionele stage een kans om werkervaring op te doen, of is hier vooral sprake van uitbuiting, met de crisis als excuus.”
De enquête van CNV Jong en de LSVb vind je op www.stagenajestudie.nl
Het is al een jaar geleden dat Marleen (25) aan de Vrije Universiteit afstudeerde in Nederlandse taal- en letterkunde. Met een master op zak sloeg ze aan het solliciteren. “Maar zelfs voor de meest eenvoudige redactiebaantjes, werd ik niet eens uitgenodigd voor een gesprek. Elke sollicitatie liep stuk op mijn gebrek aan werkervaring.” Na vier maanden besloot ze die werkervaring dan maar onbetaald op te doen. Vijf maanden werkte ze onbetaald bij een non-profitorganisatie. Nu werkt ze drie dagen in de week bij een ‘heel tof’ reclamebureau, tegen een stagevergoeding van 200 euro. De overige drie à vier dagen werkt ze in de horeca. “Ik ben mezelf met zes à zeven dagen in de week werken echt aan het afbeulen. Maar ja, ik kan wel full time in de kroeg gaan werken, maar dan doe ik geen relevante werkervaring op. Bovendien loop ik dan kans dat de nieuwe lichting afgestudeerden er straks met mijn baan vandoor gaat.”
Ook Laura Sannes (25), sinds half juli klaar met haar opleiding communicatie in Leeuwarden, koos voor deze ‘tussenoplossing’. Ze verlengde haar stage bij jongerenorganisatie NJR. Ze is volwaardig personeelslid, maar werkt met een stagecontract. “Financieel gezien is dit niet ideaal, maar het is wel dé manier om ervaring op te doen en te voorkomen dat ik een gat in mijn cv krijg. Ik vind niet dat ik word uitgebuit. Dit is mijn eigen keuze.”
Vakbond CNV Jongeren en studentenvakbond LSVb vragen zich dat ten zeerste af. “Het probleem is dat er veel onduidelijkheden zijn bij deze stages na de studie”, zegt CNV-bestuurslid Semih Eski. “Er geldt geen cao, maar ook niet de stage-overeenkomst van de opleiding. Wat gebeurt er bij ziekte? Is er recht op vakantiegeld? Hoe lang mag zo’n stagecontract duren? We zijn bang dat dit soort zaken niet goed geregeld zijn.” “Een stage is voor tijdens de studie”, zegt LSVb-voorzitter Kai Heijneman. “Werkgevers moeten de stage niet gebruiken om onder het betalen van minimumloon uit te komen.”
De bonden zijn momenteel het fenomeen van de ‘professionele stagiairs’ aan het inventariseren. Net als stagebanken als Stagemotor en Stageplaza zien de bonden een stijgende trend, vooral in de mode en de architectuur, maar hoeveel gediplomeerde stagiairs er bij benadering zijn, is onduidelijk. Ze komen immers niet terug in de werkloosheidsstatistieken. Eski van CNV: “Wat we vooral willen weten: is de professionele stage een kans om werkervaring op te doen, of is hier vooral sprake van uitbuiting, met de crisis als excuus.”
De enquête van CNV Jong en de LSVb vind je op www.stagenajestudie.nl
Bron: metronieuws.nl
Tekort aan stages dreigt voor mbo'ers
Er dreigt een groot tekort aan stageplaatsen en leerbanen voor mbo'ers. Uit een inventarisatie van FNV Jong blijkt dat voor komend studiejaar nog duizenden plekken nodig zijn. Als gevolg van de voortdurende economische crisis blijft de stage- en leerbanenmarkt inkrimpen. De jongerenbond doet een dringend beroep op het bedrijfsleven, het onderwijsveld en de overheid alles op alles te zetten om te voorkomen dat jongeren hun opleiding niet kunnen afronden en zonder diploma de arbeidsmarkt opstromen.
FNV Jong baseert haar schatting op recente gegevens van de stichting Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) en de Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) over het succesvol vinden van een stage in het studiejaar 2011-2012. Bij 33 mbo-opleidingen is de kans op een stageplaats of leerbaan in alle regio’s van Nederland zelfs nihil. Voorzitter Dennis Wiersma: “Vooral voor leerlingen in de populaire opleidingen Helpende Zorg en Welzijn, Medewerker ICT en Vestigingsmanager groothandel is het vinden van een stageplaats een groot probleem. Voor deze jongeren is de onzekerheid enorm.”
FNV Jong roept politiek, werkgevers- en werknemersorganisaties en onderwijsinstellingen op tot een gezamenlijk stage-offensief om de stage- en leerbanenmarkt vlot te trekken. Voorkomen moet worden dat jongeren hun opleiding niet kunnen afronden en zonder diploma de arbeidsmarkt opstromen.
Heb jij ook moeite met het vinden van een stage of leerbaan? Meld dit dan direct via info@fnvjong.nl.
FNV Jong baseert haar schatting op recente gegevens van de stichting Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) en de Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) over het succesvol vinden van een stage in het studiejaar 2011-2012. Bij 33 mbo-opleidingen is de kans op een stageplaats of leerbaan in alle regio’s van Nederland zelfs nihil. Voorzitter Dennis Wiersma: “Vooral voor leerlingen in de populaire opleidingen Helpende Zorg en Welzijn, Medewerker ICT en Vestigingsmanager groothandel is het vinden van een stageplaats een groot probleem. Voor deze jongeren is de onzekerheid enorm.”
FNV Jong roept politiek, werkgevers- en werknemersorganisaties en onderwijsinstellingen op tot een gezamenlijk stage-offensief om de stage- en leerbanenmarkt vlot te trekken. Voorkomen moet worden dat jongeren hun opleiding niet kunnen afronden en zonder diploma de arbeidsmarkt opstromen.
Heb jij ook moeite met het vinden van een stage of leerbaan? Meld dit dan direct via info@fnvjong.nl.
zondag 12 augustus 2012
Stagezoeken: 6 handige tips!
Moet jij een maatschappelijke stageplek zoeken, maar weet je niet waar je moet beginnen? Een paar tips:
- Vraag eerst wat de regels zijn. Mag je zelf een stage zoeken of doet school dat?
- Maak gebruik van vacaturebanken. Dit zijn websites met beschikbare stageplaatsen.
- Vraag aan landelijke organisaties of ze een stageplek hebben.
- Zorg dat je weet aan welke eisen een maatschappelijke stage moet voldoen.
- Zoek een stage die bij je past.
- Bereid je goed voor op de eerste kennismaking met je stagebedrijf. Verdiep je in de organisatie.
Abonneren op:
Posts (Atom)