Stagiair zijn is afzien. Als je iedere dag door weer en wind op je fietsje auto’s aan het ontwijken bent met gevaar voor eigen leven, alleen maar om er voor te zorgen dat je baas zijn extra warme, grote, decaf latte op zijn bureau heeft staan net voordat hij binnenkomt, dan weet je het zeker: JE BENT STAGIAIR. Als de postbode jouw naam kent en je de telefoonnummers van de lokale taxi, bloemist en grandcafe’s onder je favorieten hebt staan, dan weet je het zeker. JE BENT STAGIAIR. Als ze al meer dan een maand anders noemen dan je daadwerkelijk heet maar je durft er eigenlijk niets van te zeggen, dan weet je het zeker: JE BENT STAGIAIR.Maar toch: ondanks de lange dagen, soms extreme eisen en zware druk…. Kan een stage je absoluut verder helpen in je carrière.
Vanwege tal van redenen heeft stagiair zijn vaak een negatieve associatie. Met als gevolg dat ook werkgevers vaak terughoudend zijn in het bieden van stageplaatsen. Maar gelukkig zijn er ook veel werkgevers die de waarde van een stagiair wel goed in kunnen schatten. Zij snappen dat het noodzakelijk is dat studenten stage moeten kunnen lopen om relevante werkervaring op te kunnen doen.
Starbucks is bijvoorbeeld zo’n organisatie. Deze koffiegigant biedt bijvoorbeeld speciale zomerstages op hun hoofdkantoor in Seattle. “Starbucks is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om stagiairs de kans te kunnen bieden om hun kwaliteiten en vaardigheden in een motiverende omgeving op te laten bloeien”, aldus een woordvoerder. “Starbucks zorgt voor professionele begeleiding om stagairs te helpen hun doelen te bereiken.”
Niet iedereen kan natuurlijk stage lopen bij zo’n topbedrijf. Maar om er toch voor te zorgen dat jet het maximale uit je stage haalt, een paar handige tips:
1. Vraag om advies
Vraag aan de medewerkers binnen het bedrijf of ze vijf minuutjes hebben om je te voorzien van tips over hoe jij jouw doelen zou kunnen bereiken. Desnoods nodig je de juiste personen uit voor een kopje koffie. Ze zullen niet alleen onder de indruk zijn van jouw doortastendheid, maar ook gevleid zijn dat je ze vraagt. Houd er trouwens wel rekening mee dat je de juiste personen vraagt. Anders schiet het niet op natuurlijk. Je hebt meer aan vijf minuten met de manager van de afdeling waar jij graag zou werken dan met een medewerker in een functie die je niet ambieert.
2. Laat zien waar je goed in bent
Stagelopen is precies wat je nodig hebt om te laten zien uit welk hout je bent gesneden. Zorg ervoor dat ze onder de indruk kunnen zijn van de kennis waarover je beschikt. Of over je leiderschapskwaliteiten. Of zorg ervoor dat je een belangrijke bijdrage kunt leveren aan een teamprestatie. Doe alles wat je moet doen om ervoor te zorgen dat jouw kwaliteiten worden opgemerkt. Het maakt niet uit dat ze je kennen als “die ijverige, die grapjas of die snelle”. Als ze je maar hebben opgemerkt op een positieve wijze,
3. Netwerk je suf
Blijf in beeld. Zowel tijdens als na je stage. Volg je collega’s en leidinggevenden op Twitter, Linkedin of Be-Quan. En ga na afloop van je stage nog eens langs voor een kort praatje. Wie weet doet zich een mooie kans voor en ben jij de eerste aan wie ze denken. En laat het daar niet bij. Vraag ook gerust om die kans. Bedank je leidinggevende via een persoonlijk kaartje of email voor de stageperiode en geef aan dat je zeker open staat voor een gesprek indien er een vacature vrij komt.
Dus maak er wat van of maak dat je weg komt. Want al die moeite om er voor te zorgen dat je baas zijn extra warme, grote, decaf latte op zijn bureau heeft staan net voordat hij binnenkomt is het zeker NIET WAARD.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten